SERVICE
2022-06-30

人材ご紹介までの流れ

まずは弊社までお気軽にご連絡ください。初期費用は無料！採用が決まるまで報酬はいただきません。

すべての採用担当者が抱く切なる思い
「できる人材をできるだけコストをかけずにを獲得したい」

日本の異文化を経験し考え方の異なる人との接し方を学んできた外国人は貴社の「化ける人材」になるかもしれません。jimominでは即戦力になる外国人の事前研修から雇用手続きまで一貫したサポート体制で地域を支える中小企業の採用を応援します。

貴社で今どのような人材が必要ですか？
新しい採用候補としてぜひ即戦力になる外国人を加えてみてください。
SERVICE
2022-07-04

スタッフ紹介

自社での採用経験と多国籍の外国人スタッフが在籍する特殊な環境を活かし、採用企業と外国人の両方の視点でミスマッチの少ない就職支援をサポートします。
SERVICE
2022-07-01

化ける人材とは？

日本の異文化を経験し考え方の異なる人との接し方を学んでき外国人は貴社の「化ける人材」になるかもしれません。

お申し込みの流れ

ステップ
STEP

1

問い合わせ/ヒアリング

電話か対面の打ち合わせで採用要件をヒアリングします。条件面だけでなく人物像や採用における背景まで詳しく把握し、マッチングの精度を高めていきます。ヒアリングの日程やこれからの流れをお伝えします。具体的な内容が決まっていなくても構いませんので、何なりとご相談ください。

ステップ
STEP

2

プランの提案/お見積もり・契約

ヒアリングをふまえたプランをご提案します。貴社の求人情報を詳細までご理解いただいたうえで紹介するため、ミスマッチが少なくなっています。プランとお見積りに納得頂いたら契約となります。契約後のプラン変更は追加費用が発生する場合がございます。

ステップ
STEP

3

求人情報の掲載/求人応募のフォロー

求人情報を作成しサイト上に掲載します。ご希望があれば、多言語での掲載も承ります。求人応募者への連絡、面談日程の設定などを代行させて頂きます。

ステップ
STEP

4

採用確定/ご請求

人材の採用が確定した後、企業さまオリジナルの入社前研修を行うことも可能です。双方の意思疎通が円滑に進むように入社までフォローします。採用が決まった応募者の入社を確認させていただいた後、ご請求をさせて頂きます。

具体的な希望条件や採用人材像が決まっていなくても問題ありません。
現在の採用活動に合わせた「こんなことで悩んでいるのだけど・・・」をぜひお聞かせください。

お客さまのご要望に合わせて、最適な解決策をご提案します。

企業セミナー

入社前研修

入社後研修

求職者育成講座

アフターフォロー

  • 外国人がどのポジションで活躍できるのかわからない。
  • そもそも外国人採用をしたことがない。
  • 入社後のフォローをどうすればいいのかわからない。
  • 日本人社員とコミュニケーションがとれるだろうか？

弊社専門担当が貴社の課題解決に尽力いたしますので、
ぜひお気軽にお問い合わせください！

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有料職業紹介事業　26-ユ-300622